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上 LinkedIn 招人的培育如何?

2022-01-16 09:23分类:求职网址 阅读:

(转载)一个互联网人的自述:俺的招人经历(非常高雅)

先讲讲俺的情况,创业2年,先找至好付费做出了网站原型,然后议定正本上司的引荐拿到机构的投资,公司由1私家发展到如今120众人,用了N众雇用手段,用了许众技巧也有坑,俺尽量写高雅点,祈看对行家有点点用

先总结一下,然后再高雅写各个手段的情况

1. 招人除了要花时间,更严重的是要花钱的(这一点,一开首打归天俺都不宁可允许);

2. 招人要花的时间,不是10%,20%,而是一开首是70%,50%,然后逐步才降矬到30%;;

3. 除非互助人能帮上,否则招人必须自身干。

第一个是前程无哀愁虑伤郁和智联雇用

由于创业之前就问过至好,知道到51和智联的质量很差,这一点和自身当时的判定雷同,因此,纵使俺拿到投资后,仍旧不宁可花钱到51.但是,后来招人发现真有可贵,且在51出卖人员的倾销下,买了一个季度的服务也许是1650元。就是那栽可能发布一些职位,然后可能下载几十个简历那栽。

在花钱的第一个季度里,招到了一个PHP和一个助理。找到的php是北航的,做事了2年,但是找到这私家俺花的时间并不短,且每天往51刷简历,给大量期权,语重心长劝说下搞定的,但是这个php后来做事的时间不长,俺开失?了,因为是干事情祸患落,常带来比较众负面的音讯。

正本想议定51招到设计和营销的人的,但是首终没找到。后来在雇用一些非技术类的职位时,俺们依旧买了51的服务。

用51和智联有个小坑,就是在51和智联,他们的产品定价是非常赓续的,赓续的乐趣是有700,800的,有1000众点的,有大1000的,有小2000的,有大2000的,就是他们设计的产品包有非常众,但是这个列外出卖人员是不通告你的,他们只通告你有季度的,年度的等2,3个产品,俺猜他们是看公司来说的,因此,比如俺们花一季度1650的阿谁,其实俺们买之前懂得发布数和下载数都是众的,但是不懂得他们有其他包,因此,众花了些冤屈钱。这个冤屈钱花了1年,第2年不珍视才懂得,正本可能少花。

第二个是找至好和员工保举

俺自身有点理想主义,不往挖东家的人,因此俺只是给一些比较相符得来的人打电话,方针是让他们保举人,在早期时俺前后打了也许30个电话出往,后来他们保举了约有10来私家,基本上俺都劈面聊过,后来稍微估算了一下,每私家平均花的时间是3个小时(包括路上时间),加上边角时间,由于益些人是约了中心地点或挨近他们的地方聊的,云云相称于半天就没了(整日算3个半天那栽:上午,下午,黑夜),严重的是,这10几私家后来都别国加入俺们公司。

第三水木等论坛发帖

06,07年俺还在上班的时候,当时公司招人到水木发帖子,培育是非常益的,但是2年前俺往发的时候,发现培育已经大大的扣头了,不过由于一不要钱,二水木依旧有点培育,因此俺依旧很辛劳地往水木发,后来算了下有找到2私家,一个全职一个兼职。固然是兼职,但是水木的质量比较高,依旧干了不少活,兼职因为是由于那人在杭州,且已经成家,不及来北京。

俺的心得是,水木找兼职的培育非常益,后来俺们有一些边沿小功能模块,就特意往水木,持续算来,水木的短期兼职外包性质的,俺们找了有10来个,都是那栽一壁上班一壁兼职那栽。那些高手日常做事能搪塞但是又不及同时往2家公司,1家公司给的钱又有限,因此有不少益的码农就云云赚点外快。

再一个是大街网,找练习生,基本上是唯一的益手段了,俺们前后也许找了有20众个练习,大街很靠谱,伪如今天是周三,确定了一个项目,需求下周一有练习生帮,那么发帖,挑简历,周五、六、日面试,周一基本能来人。不过这个也看弟子的学期,要避开期末考试前的1个月,也就是普通的6月份和1月份,其他月份找人是没任何题目的。练习生俺们给的价格平素是1200~2600之间。看详尽的技术成分的比例。

第四是猎头

这个由于懂得要花不少钱,因此一开首也是被俺直接排斥失?的,但是后来有个猎头公司找到俺们,挑出比较矬的价格,于是,俺们尝试了一下,不过俺们依旧不太宁可,由于总觉得花钱众,于是,猎头在前半年里,俺们没成功过,猎头是后付费,于是也没花钱。

在公司成立了1年后,俺们引进了一些比较高级的人,有总监,这边俺们花了猎头费有一些,总的来说是预算放了,于是议定猎头进来了。

找猎头招工程师有个小技巧是,后来俺们发现猎头除了公司有大小之分外,猎头之间还有一个比较清楚的区分,就是有一类猎头是特意找工程师(含产品)的,在猎头动业你叫批量雇用,或者是小雇用,走的是量,价格比较优点,平素是一个月的工资(那些大猎头,猎高端职位的是20%的年薪,50万年薪就是10万的挑成呀),并且你要是磨一下还有一些扣头,由于他们祈看众做一些,来获得利润。但是俺不确定他们是不是判定到了俺们有投资,懂得招人不是1个两个,于是给了俺们扣头的。

第五个是下载简历,然后打电话邀人

这个手段是俺一开首实足没想到的,但后来俺们其实大片面通俗工程师、产品、设计都是云云找到的。

在俺给至好打电话帮保举人的时候,平素行家都是保举的熟人,但是有个至好给了一个简历,俺一看简历很不错,问是不是至好意识的,至好当时是在BAT中的一家,说是人家投递简历到哪里的,俺觉得云云打电话往时众不靠谱呀,但是看简历很益,俺就也没想挑首电话就打往时说俺是什么网站的谁,俺拿到了你的简历,想约请你来。。。,末端的结局是这个PM后来真的来了,且如今是俺们的产品总监。后来俺觉得拿到简历找人的手段不错,就问了益几个渠道要到了简历,包括至好的,包括雇用网站的。

后来俺试过找到简历的手段有这些

1,51、智联、猎聘。51正本俺们就有买季度服务里带简历下载的,然后发现他们其实有特意的简历下载的服务,俺想之前俺下载的简历很差,是不是他们把益的简历另外打包特意卖简历下载,因此俺们又众花了5000块往特意购买简历下载,后来发现是有一些迥异,有定价5块的,有10块,15块,20块,25块等等。。但是,其实简历质量差不众,由于他们最大的题目是简历的人并别国像换做事。智联的情况差不众,但是简历会更优点,主要是5块和10块这2栽。猎聘的俺试过一下,但是和俺们要的人不太对,然后发现简历都比较老,就是总是别国迩来的做事经历,缺1年的比较众,于是就直接别国购买

2,议定至好QQ传俺的,俺也许拿到了20几份,也许招来了5,6私家,嘿嘿,这个效率高呀,另外俺还议定一些清爽的渠道买了一些,正本是想着质量益就可能成功的,但是后来看基本不靠谱,花了些冤屈钱,不过还益,也就几百块。

3,不懂得为什么,雷同今年雇用方面的网站开首又有崛首,在有一些科技媒体上常有一些报道,也许是互联网招人难,能够行家也看到了机会吧,6月份的时候身边有几个至好的联系发现有益几个雇用类的项目都拿到了投资。俺是在今年初微博珍视到3W雇用的,就是那栽特意只做互联网动业雇用的那栽,这个网站有点怪异就是他们的简历是不请求职者到网上填的,都是word和pdf的简历。由于俺持续在探求简历,因此俺志愿就往联系了这个网站,后来发现他是俺一个员工的前上司做的,他们做得比较矬调,俺们买了一些简历,如今发现还不错,差不众是俺要的那栽简历,5月份的时候俺们和一家国内TOP2的电商公司互助一个项目,5月份增了45私家,有小一半是这个网站的简历搞定的,不过他们有点贵,差不众是猎聘网的价格。

4,还有一个招到简历(其实看不到高雅内容)就是微博和linkedin,微博有一个搜人的功能,可能搜技术类型,或搜公司名,找到人然后看一些他的私家材料,这边不及算简历了,但是微博如今大片面是可能私信的,于是俺也试了有几百人(手工试的),俺统计的是别国直接招到的,但是有2私家是微博笼络后的人给介绍的,这算是费时间的了。Linedin俺试了2天,后来发现俺们要招的工程师常不相匹配就甩失?了。

PS:

相关于如何招人,在知乎上有一个很经典的问应(

zhihu.com/question/19551593

),这是2010年冬季的挑问,但俺想直到今天必定还有不少人会往浏览,内中有几个业老婆做了回复,如4399的曹政,知乎的周源,清科的叶滨,智明星通的唐彬森,还有阿谁爱凭感觉发评论的keso,不过行家讲来讲往大都是比较无奈的,没太大办法的那栽感觉,也许是由于真实益找到人的就不会看到这个帖子的吧。但依旧可能往看一看的。

——一个互联网创业人 阿正 2013年7月10日 于北京

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